INSPIRIŠITE POSVEĆENOST SVOJIH ZAPOSLENIH
ZA USPEH VAŠEG BIZNISA.
Posvećenost zaposlenih
HR bi trebalo da se fokusira na donošenje integrisanog efekta identifikacijom i razvijanjem talenata, rešavanjem prepreka u organizaciji sa administracijom i resursima, povećanjem posvećenosti zaposlenih i korišćenjem inovativnih ideja i podsticanjem rasta i uspeha u organizaciji. Posvećenost zaposlenih se izdvojila kao ključna komponenta uspeha organizacije na današnjem kompetitivnom tržištu. Visoki nivoi posvećenosti zaposlenih pozitivno utiču na retenciju ključnih ljudi, vernost klijenata i vrednost i učinak organizacije.
Kako bi gajio kulturu posvećenosti zaposlenih, HR bi trebalo da postavi osnove dizajna, merenja i evaluacije proaktivnih praksi na radnom mestu koje će pomoći u privlačenju i retenciji talenata koji poseduju veštine i kompetencije potrebne za rast i održivost.
Da li želite da inspirišete posvećenost zaposlenih kako biste ostvarili rezultate?
PREDNOSTI
Povećanje retencije zaposlenih
Posvećenost zaposlenih ima potencijal da značajno utiče na retenciju zaposlenih. Pomaže da organizacije zadrže prave ljude i održe konkurentnu prednost na tržištu.
Podržava brendiranje poslodavca
Kreiranje brenda pouzdanog poslodavca je jedan od najvažnijih ciljeva modernih organizacija. Takav status im pomaže da privuku najbolje talente i doprinesu dugoročnim ciljevima organizacije i vrednosti biznisa.
Pomaže u negovanju vernosti klijenata
Posvećenost je takođe ključna i za zadovoljstvo klijenata, reputaciju kompanije i opštu vrednost kompanije. To omogućava najveću prednost nad konkurencijom na modernom tržištu.
Poboljšava učinak organizacije
Visok nivo posvećenosti zaposlenih vodi većoj produktivnosti, većoj saradnji među zaposlenima i većem zadovoljstvu poslom. Ovi rezultati direktno doprinose ukupnom učinku organizacije.
Želite da znate više o tome kako Assessment Systems
može pomoći Vašoj organizaciji da gradi i podržava kulturu posvećenosti zaposlenih?
RELATED TOOLS AND SERVICES
Program podrške zaposlenima donosi smanjenje troškova i povećanje radne produktivnosti Vašoj kompaniji pomažući Vašim zaposlenima da reše svoje probleme. EAP je uvek dizajniran da odgovara potrebama Vaše organizacije.
Arnold is a conversation robot designed for online employee surveys and communication with employees. Arnold will make employee surveys more meaningful for HR, managers and employees.
Koristimo Hogan Assessment Systems nauku o procenama ličnosti kako bismo Vam pomogli da zaposlite prave ljude, razvijete talentovane zaposlene, gradite odlične lidere i utičete na rezultate Vašeg biznisa.
Istraživanje zadovoljstva zaposlenih omogućava da se mapira nivo posvećenosti zaposlenih u organizaciji i identifikuju oblasti gde je potrebna intervencija. Pomažemo Vam da pronađete kritične oblasti i savetujemo Vas u vezi mogućih rešenja.
