Bihejvioralni intervju
ŠTA JE BIHEJVIORALNI INTERVJU?
Bihejvioralni intervju (Behavioral Event Interview – BEI) je strukturirani intervju koji se obično koristi prilikom selekcije zaposlenih. Namenjen je prikupljanju informacija o istoriji kandidata kao način za predviđanje njegovog budućeg učinka.
KAKO FUNKCIONIŠE BEI?
Osoba koja intervjuiše, član HR tima ili menadžer, postavlja otvorena pitanja i mapira ponašanja osobe u situacijama kada je morala da pokaže ključne kompetencije potrebne za datu poziciju.
KAKO ĆE BEI POMOĆI VAMA I VAŠOJ KOMPANIJI?
- BEI je objektivan i pouzdan alat za evaluaciju i poređenje kandidata i zaposlenih.
- BEI pomaže da postavite jasne kriterijume za selekciju ili procenu zaposlenih.
- BEI pomaže da eliminišete pristrasnost pri proceni.
- BEI Vam pomažete da postavite adekvatna očekivanja u vez budućeg učinka zaposlenih.
