ZÍSKAJTE SPOĽAHLIVÚ PREDPOVEĎ
PRACOVNÉHO VÝKONU.
Osobnostná psychodiagnostika
Výskumy a následná praxe ukazujú, že osobnosť je jedným z najlepších ukazovateľov toho, ako ľudia budujú vzťahy, vnímajú konkrétne veci, pristupujú k práci a aká práca sa k nim najlepšie hodí.
Pomocou všetkých týchto charakteristík je možné do značnej miery predvídať pracovný výkon prostredníctvom očakávaného správania uchádzača, dopadom na jeho kompetencie a nahliadnutím do jeho silných stránok a oblastí s možnosťou rozvoja, rovnako ako na jeho motivátory a hodnoty.
Hodnotenie osobnosti je preto možné použiť na stanovenie pracovného štýlu uchádzačov, k pochopeniu ich základných hnacích síl a na rozpoznanie vzorcov správania, ktoré by mohli byť brzdou ich produktivity práce, vzťahov a povesti. Vďaka týmto silným poznatkom je možné vylepšiť procesy prijímania zamestnancov a zvýšiť produktivitu, s merateľnou návratnosťou investícií a dopadom na rozhodujúce faktory podniku.
To je dôvod, prečo osobnostné testy pri procese výberu zamestnancov zaujímajú tak dôležité miesto.
PRÍNOSY
Všetky Hoganove profesijné psychodiagnostické testy sú vykonávané online s možnosťou online spravovania.
Sú k dispozícii vo viacerých jazykových variantoch s výsledkami meranými podľa medzinárodných alebo miestnych národných noriem.
Výsledky a prehľady sú generované automaticky a sú k dispozícii okamžite po dokončení testu, čo vedie k rýchlym, nákladovo efektívnym a spoľahlivým predpovediam o potenciáli a úspešnosti uchádzačov.
K HODNOTENIU OSOBNOSTI A MOTIVÁCIE POUŽÍVAME NASLEDUJÚCE NÁSTROJE
We use the powerful science of personality assessments of Hogan Assessment Systems to help you hire the right people, develop talented employees, build great leaders, and impact the bottom line.
We use VTS tests to help you in personnel selection and staff development. In combination with other tools and services, it delivers a set of information that provides a firm foundation for your decision-making.
Chcete sa dozvedieť viac e o tom, ako môže spoločnosť Assessment Systems pomôcť vašej organizácii pri hodnotení osobnosti a motivácie vašich uchádzačov?
Používanie nástrojov na hodnotenie osobnosti znamená viac, než len podporu objektivity. Hlboká znalosť týchto postupov meraní prispieva k oboznámeniu sa s „typmi osobností“, teda so znalosťou toho, ktoré vzorce správania sú v synergii, a ktoré sú navzájom nezlučiteľné. Tým sa môžeme vyhnúť nerealistickým a nerozumným požiadavkám na uchádzača. Získame tiež povedomie o tom, že každá pracovná pozícia vyžaduje odlišný osobnostný profil, a že každá silná stránka je nevyhnutne spojená so slabou stránkou, ktorá vyžaduje rozvoj.
VZŤAH MEDZI NÁSTROJOM PRE HODNOTENIE OSOBNOSTI A VHODNOSTI UCHÁDZAČA:
Neštruktúrovaný pohovor
0.2
korelačná hodnota
Štruktúrovaný pohovor
0.4
korelačná hodnota
Test mentálnych schopností
0.54
korelačná hodnota
Test osobnosti
0.6
korelačná hodnota
