OSIĄGNIJ SUKCES W BIZNESIE POPRZEZ
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW.
Zaangażowanie pracowników
Dział HR powinien koncentrować się na dostarczaniu zintegrowanych efektów poprzez identyfikację i rozwój kompetencji i utalentowanych pracowników, angażowanie pracowników w innowacyjne pomysły oraz mierzenie tempa wzrostu w organizacji. W dzisiejszych czasach, gdzie „konkurencja nie śpi” zaangażowanie stało się jednym z kluczowych czynników w firmie. Wysoki poziom zaangażowania sprzyja utrzymaniu kluczowych pracowników, wspiera lojalność klientów oraz poprawia wydajność i wartość organizacji.
Aby wspierać kulturę korporacyjną opartą na zaangażowanych pracownikach, dział HR powinien być liderem w zakresie projektowania, pomiaru i oceny proaktywnych praktyk w miejscu pracy, które pomagają przyciągać i zatrzymywać talenty posiadające umiejętności i kompetencje niezbędne do wzrostu i zrównoważonego rozwoju.
Czy zaangażowanie pracowników pomaga w osiągnięciu wyników biznesowych?
KORZYŚCI
Zaangażowanie zatrzymuje pracowników na stanowiskach
Zaangażowanie pracowników w wykonywaną pracę może w znacznym stopniu wpłynąć na to, że pozostaną na swoich stanowiskach i nie będą poszukiwali nowego pracodawcy. Ciekawe projekty pomagają firmom zatrzymać właściwych ludzi i utrzymać przewagę konkurencyjną na rynku.
Wsparcie marki
Solidna marka jest jednym z najważniejszych celów współczesnych firm. Pomaga przyciągnąć największe talenty i przyczynia się do osiągnięcia sukcesów w długoterminowych celach organizacji.
Pomoc w budowaniu lojalności Klientów
Zaangażowanie jest kluczowym ogniwem łączącym satysfakcję Klienta, reputację firmy i ogólną wartość interesariuszy. Zapewnia przewagę konkurencyjną na współczesnych rynkach, które skupiają się wokół Klientów.
Poprawa wydajności organizacji
Wysoki poziom zaangażowania korporacyjnego prowadzi do wysokiej wydajności, lepszej współpracy i poprawy zadowolenia z pracy. Te wyniki bezpośrednio przyczyniają się do ogólnej wydajności organizacyjnej.
Dowiedz się, w jaki sposób Assessment Systems pomaga firmom w stworzeniu kultury korporacyjnej opartej na zaangażowaniu pracowników?
POWIĄZANE NARZĘDZIA I USŁUGI
Arnold jest robotem konwersacyjnym prowadzącym ankiety pracownicze online i narzędziem komunikacji z pracownikami. Arnold sprawia, że ankiety pracownicze stają się bardziej użyteczne dla działów HR, menedżerów i pracowników.
Badanie satysfakcji pomaga oszacować poziom zaangażowania organizacji i określić obszary, w których konieczna jest interwencja. Assessment Systems pomaga znaleźć tzw. krysowe obszary i doradza jakie zmiany należy zastosować.
Wykorzystujemy naukę i wiedzę na temat osobowości. Dzięki narzędziom Hogan Assessment Systems pomagamy firmom zatrudniać odpowiednich ludzi, rozwijać talenty wśród pracowników, kreować doskonałych liderów i pozytywnie wpływać na wyniki finansowe firm.
