Termékek és szolgáltatások
A Hogan Assessment Systems kutatásokon alapuló személyiségértékeléseit használjuk, hogy segítsünk Önnek a megfelelő emberek kiválasztásán, a tehetséges munkatársak és vezetők fejlesztésén keresztül javítani a vállalata eredményességét.
Az olyan iparágakban, mint a gyártás, a szállítás és a fegyveres erők, a munkabiztonság az egyik legfontosabb vállalati szempont. Hiszünk abban, hogy nem a monotónia-tűrés vagy a figyelmi képességek felmérésére az előremutató, hanem a mélyen beágyazott kompetenciák és viselkedési jellemzők felderítése.
A workshop lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy a Hogan értékelések eredményeit értelmezni tudják a kiválasztási és fejlesztési döntéseikben. Illetve megtudhatják, hogy a személyiség hogyan jósolja meg a teljesítményt.
Az ART az Általános Mentális Képességet méri, mely az egyik legjobb előrejelzője a munkahelyi és a képzési teljesítménynek. Alkalmazható a belépési-szintű munkaköröknél is, költséghatékony összehasonlítást biztosítva más kiválasztási módszerekhez képest.
A DRT lehetővé teszi az egyik legfontosabb pszichológiai minőség mérését, ami fokozza a munkavállalók azon képességét, hogy megfelelően kezeljék a komplexitást, és a modern munka bonyolult kognitív hézagait.
Az NRT egy numerikus intelligencia teszt, amely megmutatja, hogy a személy mennyire érti a mennyiségi fogalmakat és hogyan bánik a számszerű adatokkal. A magas numerikus intelligenciával rendelkező személyek jól értik az alapvető matematikai elveket, hatékonyan tudnak dolgozni a számokkal.
A jól megtervezett és lebonyolított Assessment Center feltárja a jelöltek valódi kompetenciáit. Megmutatja, hogyan viselkednének a munkatársak valódi helyzetekben. Egyedi módszertani és tervezési folyamatunk célja az ügyfelek igényeinek maximális kiszolgálása.
Az Asystems 360°-os értékelő eszköz legjobban a fejlesztéshez és az értékelt személy reputációjának feltárásához használható. Az Asystems 360° egyéni és csoportdiagnosztikai és fejlesztési tervezéshez is kitűnően használható.
A Development Center (DC) egy megbízható, modern eszköz a munkatársak erősségeinek és fejlesztendő területeinek feltérképezésére, amely később fejlesztési terv alapjául szolgálhat. Pontos képet fest a fejlesztési irányokról.
A tréningek elengedhetetlenek a szervezet fejlődéséhez és sikerességéhez. Módszertanunkat mindig a szervezet igényeire, a változó üzleti környezetre szabjuk.
A coaching egy hatékony módszer az egyéni és a csapatfejlesztés területén, melynek célja, hogy a coach-olt személy elérhesse a benne rejlő teljes potenciált, a teljesítmény-, a hatékonyságnövelés és a személyes elégedettség növelése érdekében.
Az ITR egyesíti az üzleti, a HR és a pszichometriai adatokat, hogy segítséget nyújtson a vezetőknek, hogy jobb, emberekkel kapcsolatos döntéseket hozhassanak a kiválasztás, előléptetés és a fejlesztés területén, mérhető hatással a vállalat teljesítményére.
Arnold egy robot, mely leegyszerűsíti és felgyorsítja a munkavállalókkal folytatott online felméréseket és kommunikációt. Ezáltal a munkavállalói felmérések érthető és használható eredményeket hoznak a HR, a vezetők és a munkavállalók számára is.
A kompetencia modell elkészítése vagy módosítása olyan stratégiai döntés, amely az üzleti igények alapos vizsgálatát igényli. Segítünk olyan vállalati vagy munkaköri kompetencia modellek létrehozásában, amelyek a vállalata sikerének forrásai lesznek.
Az Employee Assistance Program csökkenti a költségeket és növeli a munkatermelékenységet a vállalatánál, azzal, hogy segít munkatársainak a személyes problémáik megoldásában is. Az EAP mindig a szervezet igényeihez igazodik.
A benchmarking a múltbeli adatok statisztikai elemzésén alapuló módszertan, amely azonosítja azokat a kompetenciákat, amelyek a leghatékonyabb teljesítményt jelzik előre. Segítünk a benchmarkok meghatározásában és azok beépítésében stratégiai döntéseibe.
Az elégedettség mérés segíti a munkatársak elkötelezettségi szintjének feltérképezésében, és azonosítja azokat a területeket, ahol beavatkozás szükséges. Segítünk megtalálni a kritikus területeket és tanácsokat adunk a változtatások alkalmazásában.
