SZÁMŰZZE A TALÁLGATÁST
A HR ANALITIKÁBÓL.
HR analitika
A HR analitika lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy archív alkalmazotti adataikat felhasználva jobb döntéseket hozhassanak és javítsák az operatív teljesítményt. A kiemelkedő tehetségek bevonzásától, a jövőbeli személyzeti igények pontos előrejelzéséig vagy az alkalmazottak elégedettségének javításáig a HR analitika felhatalmazást ad a szervezeteknek arra, hogy összehangolják a HR adatokat a stratégiai üzleti célokkal. A HR analitika a szervezet emberi dimenziójának elemzésével foglalkozik, és értékes információkat szolgáltat az adatközpontú döntéshozatalhoz a vállalat hosszú távú céljainak megfelelően.
Segítünk Önnek kihasználni a meglévő HR és üzleti vonatkozású adataiban rejlő erőt, annak érdekében hogy megfelelő döntéseket hozhasson az embereivel kapcsolatban. Támogatjuk HR folyamatait azáltal, hogy megbízható adatokon alapuló referenciaértékeket és modelleket hozunk létre, hogy segítsük üzleti értékének fellendítését.
Szeretné HR döntéseiből
kiiktatni a találgatást?
ELŐNYÖK
Segít az adatközpontú döntések meghozatalában
A HR analitikát a nagy teljesítményű alkalmazottakkal kapcsolatos viselkedési jellemzők és kompetenciák feltárására használjuk. Az eredményeknek köszönhetően segítünk Önnek objektív, adatvezérelt döntések meghozatalában a kiválasztás, a fejlesztés és a megtartás terén.
A HR döntések az üzleti eredményekhez köthetők
A HR analitika lehetővé teszi a szervezetek számára az emberi vonatkozású döntések üzleti hatásainak mérését. Segítünk Önnek abban, hogy mutatókat és referenciaértékeket találjon a jobb emberekhez kapcsolódó döntésekhez, és hatásukat kézzelfoghatóbbá tegye az egész szervezet számára.
Előrejelző elemzést biztosít
Szakembereink és archív adatai segítségével a HR analitika előrejelzést adhat a vezetők azonosításával, a rangsorolással és a következmények modellezésével kapcsolatban és az elemzés alapján javasolják tanácsadóink a szükséges intézkedéseket.
Szeretne többet tudni arról, hogyan segíthet az Assessment Systems
szervezetének a HR adatok üzleti betekintésre való átalakításában ?
KAPCSOLÓDÓ TERMÉKEK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK
Az ITR egyesíti az üzleti, a HR és a pszichometriai adatokat, hogy segítséget nyújtson a vezetőknek, hogy jobb, emberekkel kapcsolatos döntéseket hozhassanak a kiválasztás, előléptetés és a fejlesztés területén, mérhető hatással a vállalat teljesítményére.
Arnold egy robot, mely leegyszerűsíti és felgyorsítja a munkavállalókkal folytatott online felméréseket és kommunikációt. Ezáltal a munkavállalói felmérések érthető és használható eredményeket hoznak a HR, a vezetők és a munkavállalók számára is.
A kompetencia modell elkészítése vagy módosítása olyan stratégiai döntés, amely az üzleti igények alapos vizsgálatát igényli. Segítünk olyan vállalati vagy munkaköri kompetencia modellek létrehozásában, amelyek a vállalata sikerének forrásai lesznek.
A benchmarking a múltbeli adatok statisztikai elemzésén alapuló módszertan, amely azonosítja azokat a kompetenciákat, amelyek a leghatékonyabb teljesítményt jelzik előre. Segítünk a benchmarkok meghatározásában és azok beépítésében stratégiai döntéseibe.
