Segítünk Önnek objektív és megfelelő
kiválasztási döntéseket hozni.
Kiválasztás
Az emberek a modern vállalatok legértékesebb eszközei. A rossz kiválasztási döntések sokba kerülnek, és negatív hatással lehetnek a csapattagok elkötelezettségére és teljesítményére. A megfelelő személy kiválasztása az adott munkakörbe, különösen vezetői pozíciók esetén 70%-kal csökkentheti a kiválasztáshoz szorosan kapcsolódó költségeket. Az objektív döntések megóvhatják a vállalatot a rossz teljesítmény és vezetés miatti veszteségektől és a hibás kiválasztási folyamat káros üzleti következményeitől.
A tehetségek jelentik a versenyelőnyt minden szervezet számára. Az Assessment Systems hatékony megoldásokat kínál a jelentkezők objektív és valós értékelésére:
- Kék galléros pozíciók és tömeges kiválasztás
- Kezdő pozíciók
- Talent / tehetség programok
- Szakértői pozíciók
- Csoportvezetők
- Középvezetők
- Felsővezetők
Kiválasztási megoldásainkat ügyfeleink igényeihez és a keresett pozíciókhoz igazítjuk. Olyan módszertant dolgoztunk ki, mely minden pozíció specifikus, releváns kompetenciát figyelembe vesz, így segíti Önt a megfelelő döntés meghozatalában. A megoldás az Ön igényei alapján több lépésből állhat:
Szeretné tudni, hogy az Assessment Systems hogyan segíthet szervezetének
az objektív, adatalapú személyi döntések meghozatalában?
Kiválasztási megoldásainkat ügyfeleink igényeihez és a keresett pozíciókhoz igazítjuk. Olyan módszertant dolgoztunk ki, mely minden a pozíció specifikus, releváns kompetenciát figyelembe vesz, így segíti Önt a megfelelő döntés meghozatalában. A megoldás az Ön igényei alapján több lépésből állhat:
Szeretné tudni, hogy az Assessment Systems hogyan segíthet szervezetének
az objektív, adatalapú személyi döntések meghozatalában?
Munkaköri leírás és a szükséges kompetenciák azonosítása
Megbizonyosodunk arról, hogy értjük, mire van szüksége az ügyfélnek, milyen követelményeknek kell megfelelnie és milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie az ideális jelöltnek.
Kognitív képességtesztek
A legtöbb munkakörben a logikai és numerikus képességtesztek (kognitív képességtesztek) a munkaalkalmasság legfontosabb előrejelzői. Kognitív képességértékelést a jelöltek potenciáljának meghatározására ajánljuk kezdő vagy belépési szintű pozíciók esetén.
Személyiség & Motiváció mérés
A személyiség a munkahelyi és üzleti sikeresség legfontosabb előrejelzője; személyiségmérést használunk a jelölt erősségeinek, fejlesztési területeinek és motivátorainak azonosítására, valamint annak felmérésére, hogy a jelölt sikeres lehet-e komplexebb pozíciókban. Ezeket a személyiségjegyeket mindig az adott munkakör követelményeivel összefüggésben értelmezzük.
Kompetencia értékelés
Többszörösen bizonyított, hogy a jövőbeni viselkedés legjobb előrejelzője a múltbeli viselkedés. A kompetencia alapú értékelési módszerek teljeskörű betekintést kínálnak a jelöltek erősségeibe, potenciáljába és azonosítják a fejlesztendő területeket. Módszertanunk segítségével teljes képet kaphat a jelöltek kompetencia-profiljáról, és jövőbeli munkateljesítményéről.
Személyre szabott visszajelzések
A pozíció és a kiválasztási folyamat összetettsége alapján különböző visszajelzési lehetőségeket kínálunk ügyfeleinknek, amelyek biztosítják számukra az adatokon alapuló, minőségi kiválasztási döntésekhez szükséges információkat.
Hitelesített, megbízható és ellenőrzött eszközök és szolgáltatások használata a kiválasztási folyamatban szilárd előrejelzést nyújt a jövőbeli munkateljesítménnyel kapcsolatban, ami javítja a kiválasztás hatékonyságát és eredményeit, ezen keresztül csökkentve a fluktuációt. Hosszú távon ez nagy mértékben csökkentheti a kiválasztásra szánt költségeket és növeli a beválás valószínűségét.
A sikeres kiválasztás feltételei
Minél inkább egyezik a jelölt kompetenciája a munkaköri követelményekkel és a szervezeti kultúrával, annál jobb lesz a teljesítménye és az elkötelezettsége.
Szeretne többet megtudni arról, hogy az Assessment Systems hogyan segíthet szervezetének objektív kiválasztási döntéseket hozni?
KAPCSOLÓDÓ TERMÉKEK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK
A Hogan Assessment Systems kutatásokon alapuló személyiségértékeléseit használjuk, hogy segítsünk Önnek a megfelelő emberek kiválasztásán, a tehetséges munkatársak és vezetők fejlesztésén keresztül javítani a vállalata eredményességét.
A múltbeli intézkedések a jövőbeli viselkedés legjobb mutatói. BEI módszertanunk segíti a jelöltek objektív és méltányos értékelését és összehasonlítását. Módszertanunk a szituációt, a feladatot, a viselkedést és az eredményeket vizsgálja.
A jól megtervezett és lebonyolított Assessment Center feltárja a jelöltek valódi kompetenciáit. Megmutatja, hogyan viselkednének a munkatársak valódi helyzetekben. Egyedi módszertani és tervezési folyamatunk célja az ügyfelek igényeinek maximális kiszolgálása.
Az ART az Általános Mentális Képességet méri, mely az egyik legjobb előrejelzője a munkahelyi és a képzési teljesítménynek. Alkalmazható a belépési-szintű munkaköröknél is, költséghatékony összehasonlítást biztosítva más kiválasztási módszerekhez képest.
A DRT lehetővé teszi az egyik legfontosabb pszichológiai minőség mérését, ami fokozza a munkavállalók azon képességét, hogy megfelelően kezeljék a komplexitást, és a modern munka bonyolult kognitív hézagait.
Az NRT egy numerikus intelligencia teszt, amely megmutatja, hogy a személy mennyire érti a mennyiségi fogalmakat és hogyan bánik a számszerű adatokkal. A magas numerikus intelligenciával rendelkező személyek jól értik az alapvető matematikai elveket, hatékonyan tudnak dolgozni a számokkal.
