SEGÍTÜNK ALKALMAZOTTAINAK A
MAXIMÁLIS POTENCIÁLJUK ELÉRÉSÉBEN.
Fejlesztés
Az alkalmazottai a vállalat legfontosabb eszközei, ezért az Ön érdeke készségeik fejlesztése a termelékenység növelése érdekében. Annak érdekében, hogy versenyképes maradjon, a szervezetnek biztosítania kell, hogy alkalmazottai (főleg kulcsfontosságú személyek) a sikerhez szükséges megfelelő szintű kompetenciával rendelkezzenek. Az alkalmazottaknak a megfelelő fejlesztési tevékenységek biztosítása garantálja, hogy megfelelő kompetenciákat sajátítsanak el a munkájukban való boldoguláshoz és a vállalat növekedéséhez.
Fejlesztési programjaink célja, hogy segítsék az alkalmazottakat a szakmai és személyes fejlődésben. Egy speciális módszertant követünk, amely az értékeléssel kezdődik, amit visszajelzés és fejlesztési vagy képzési tervek kidolgozása követ, amelyek nem csupán az alkalmazottak elégedettségének és piaci értékének növekedését szolgálják, hanem a versenyképességet is fellendíti, melyek a coaching üléseken kapnak formát és véglegesednek nyomon követés által. Minden fejlesztési projekt az ügyfél egyedi igényeihez és céljaihoz igazodik.
Szeretné tudni, hogy az Assessment Systems hogyan segítheti alkalmazottait a maximális potenciál elérésében?
Fejlesztési programjaink célja, hogy segítsék az alkalmazottakat a szakmai és személyes fejlődésben. Egy speciális módszertant követünk, amely az értékeléssel kezdődik, amit visszajelzés és fejlesztési vagy képzési tervek kidolgozása követ, amelyek nem csupán az alkalmazottak elégedettségének és piaci értékének növekedését szolgálják, hanem a versenyképességet is fellendíti, melyek a coaching üléseken kapnak formát és véglegesednek nyomon követés által. Minden fejlesztési projekt az ügyfél egyedi igényeihez és céljaihoz igazodik.
Szeretné tudni,
hogy az Assessment Systems
hogyan segítheti alkalmazottait
a maximális potenciál elérésében?
A fejlesztés szerves része a munkavállalói életciklus szinte minden szakaszának és számos HR folyamatnak: rendszeres fejlesztési kezdeményezések, tehetséggondozás, vezetői fejlesztés, csapatfejlesztés. Az Assessment Systems-ben ügyfeleink számára a HR készségek fejlesztését is biztosítjuk, mint egyéni fejlesztési vonal. Fejlesztési folyamatokat és módszereket biztosítunk minden szervezeti szinten a belépő szinttől egészen a felsővezetésig.
Munkatársfejlesztés
A témával foglalkozó szakértők és testreszabott megoldások segítségével a szervezetek növelhetik az egyének és a vállalat egészének általános hatékonyságát és termelékenységét.
Talent management
Talent management megoldásaink növelik a tehetség beazonosítását, tapasztalatát, motivációját és megtartását. Segítünk szervezetének azonosítani és fejleszteni kulcsfontosságú tehetségeit a kézzel fogható üzleti eredmények elérése érdekében.
Vezetőfejlesztés
Vezetőfejlesztési megoldásaink a vezetőség különböző szintjeire és szerepére szabott vezetői kompetenciák fejlesztésével javíthatják szervezetének teljesítményét és jövedelmezőségét.
HR készségek fejlesztése
Kipróbált és valós megközelítéssel segítjük HR csapatát, hogy képzett szakemberekké és értékes üzleti partnerekké váljanak. Felkészítjük a embereit különböző értékelési és fejlesztési eszközök és módszerek használatára.
Csapatfejlesztés
Támogatjuk szervezetét egy hatékony csapat létrehozásában, fejlesztésében és vezetésében, felmérve a csapat erősségeit, kihívásait és ösztönzőit. Csapatfejlesztési programjaink az egész csapat teljesítményét célozzák meg.
A mai nyughatatlan, modern világban azt feltételezzük, hogy az állandó fejlesztés és annak alkalmazása szükséges mindössze egy termék vagy vállalat piacon tartásához. A “szokásos” fejlesztési igény mellett az elmúlt évtizedekben felmerült egy további követelmény. Gyors változások idején a szervezeten belüli átalakulás és alkalmazkodás iránti folyamatos igények még inkább relevánsabbá teszik a személyre szabott és alkalmazkodó munkavállalói fejlesztést.
A vállalatok fejlődésének előnyei
Az alkalmazottak fejlesztése hozzájárul a harmonikusabb és pozitív vállalati légkör kialakulásához; elősegíti a proaktivitást és növeli az alkalmazottak elégedettségét és elkötelezettségét. A fejlesztés olyan eszköz, amellyel a vállalat naprakész és stabil marad, és ez által javítja az ügyfelek elégedettségét és vállalata pénzügyi mutatóit. Bár a hatás nem azonnali; ezek hosszú távú előnyök.
Szeretne többet megtudni arról, hogy az Assessment Systems hogyan segítheti szervezetét a teljes emberi potenciál kihasználásában?
KAPCSOLÓDÓ TERMÉKEK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK
Az Asystems 360°-os értékelő eszköz legjobban a fejlesztéshez és az értékelt személy reputációjának feltárásához használható. Az Asystems 360° egyéni és csoportdiagnosztikai és fejlesztési tervezéshez is kitűnően használható.
A Development Center (DC) egy megbízható, modern eszköz a munkatársak erősségeinek és fejlesztendő területeinek feltérképezésére, amely később fejlesztési terv alapjául szolgálhat. Pontos képet fest a fejlesztési irányokról.
A tréningek elengedhetetlenek a szervezet fejlődéséhez és sikerességéhez. Módszertanunkat mindig a szervezet igényeire, a változó üzleti környezetre szabjuk.
Az ITR egyesíti az üzleti, a HR és a pszichometriai adatokat, hogy segítséget nyújtson a vezetőknek, hogy jobb, emberekkel kapcsolatos döntéseket hozhassanak a kiválasztás, előléptetés és a fejlesztés területén, mérhető hatással a vállalat teljesítményére.
A Hogan Assessment Systems kutatásokon alapuló személyiségértékeléseit használjuk, hogy segítsünk Önnek a megfelelő emberek kiválasztásán, a tehetséges munkatársak és vezetők fejlesztésén keresztül javítani a vállalata eredményességét.
A coaching egy hatékony módszer az egyéni és a csapatfejlesztés területén, melynek célja, hogy a coach-olt személy elérhesse a benne rejlő teljes potenciált, a teljesítmény-, a hatékonyságnövelés és a személyes elégedettség növelése érdekében.
