INSPIRIŠITE ANGAŽIRANOST SVOJIH ZAPOSLENIKA
ZA USPJEH VAŠE TVRTKE.
Angažiranost zaposlenika
HR bi se trebao usredotočiti na donošenje integriranog efekta identificiranjem i razvijanjem talenata, rješavanjem prepreka u organizaciji sa administracijom i resursima, povećanjem angažiranosti zaposlenika i korištenjem inovativnih ideja i poticanjem rasta i uspjeha u organizaciji. Angažiranost zaposlenika izdvojila se kao ključna komponenta uspjeha organizacije na današnjem konkurentnom tržištu. Visoke razine angažiranosti zaposlenika pozitivno utječu na retenciju ključnih ljudi, lojalnost klijenata i vrijednost i učinak organizacije.
Kako bi gajio kulturu angažiranosti zaposlenika, HR bi trebao postaviti osnove dizajna, mjerenja i vrednovanja proaktivnih praksi na radnom mjestu koje će pomoći u privlačenju i retenciji talenata koji posjeduju vještine i kompetencije potrebne za rast i održivost.
Želite li potaknuti angažiranost zaposlenika kako biste postigli rezultate?
PREDNOSTI
Povećanje retencije zaposlenika
Angažiranost zaposlenika ima potencijal da značajno utječe na retenciju zaposlenika. Pomaže organizacijama zadržati prave ljude i održati konkurentsku prednost na tržištu.
Podržava brandiranje poslodavca
Kreiranje branda pouzdanog poslodavca jedan je od najvažnijih ciljeva suvremenih organizacija. Takav status pomaže im da privuku najbolje talente i doprinesu dugoročnim ciljevima organizacije i vrijednosti tvrtke.
Pomaže njegovanju lojalnosti klijenata
Angažiranost je također ključna i za zadovoljstvo klijenata, reputaciju tvrtke i ukupnu vrijednost tvrtke. To omogućava najveću prednost u odnosu na konkurenciju na suvremenom tržištu.
Poboljšava učinak organizacije
Visoka razina angažiranosti zaposlenika vodi većoj produktivnosti, većoj suradnji među zaposlenicima i većem zadovoljstvu poslom. Ovi rezultati izravno doprinose ukupnom učinku organizacije.
Želite li saznate više o tome kako Assessment Systems
može pomoći Vašoj organizaciji graditi i podržavati kulturu angažiranosti zaposlenika?
POVEZANI ALATI I USLUGE
Program podrške zaposlenicima donosi uštede troškova i povećanje radne produktivnosti Vašoj tvrtki pomažući Vašim zaposlenicima da riješe svoje probleme. EAP je uvek osmišljen kako bi zadovoljio potrebama Vaše organizacije.
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika omogućuje mapiranje razine angažiranosti zaposlenika u organizaciji i identiciraju se oblasti u kojima je potrebna intervencija. Pomažemo Vam da pronađete kritična područja i savjetujemo Vam o mogućim riješenjima.
Koristimo znanost o osobnosti koja je u osnovi procjena Hogan Assessment Systems kako bismo Vam pomogli da zaposlite prave ljude, razvijate talentovane zaposlenike, gradite odlične lidere i utječete na rezultate koje ostvaruje Vaša tvrtka.
