HR PODRŽAVA BUSINESS.
PRIPRJEMITE SVOJ TIM.
Razvoj HR vještina
Na Vašem je HR timu postaviti sve HR procese u Vašoj tvrtki. Oni su odgovorni za cjelokupni životni ciklus zaposlenika i u velikoj mjeri za iskustvo zaposlenika, posvjećenost, retenciju i probleme vezane za ljude općenito.
Mi imamo više od 15 godina iskustva u pružanju pomoći našim klijentima da razvijaju svoj ljudski kapital i rado ćemo naučiti Vaš HR tim kako koristiti neke od dobro ustanovljenih alata i usluga koji se uspješno koriste u procesima selekcije i razvoja.
Želite znati kako Vam možemo pomoći razvijati svoj HR tim?
PREDNOSTI
Poboljšava kvalitetu odluka o zapošljavanju
Pomažemo HR timovima da prošire svoj raspon vještina u provođenju različitih metoda procjene kao što su bihejvioralni intervjui, assessment centri i različite psihodijagnostičke metode.
Rezultira boljim razvojnim procesom
Razvijanje vještina Vašeg HR tima znanjima i praksama u vezi različitih razvojnih alata i metoda pomoći će mu da pravilno implementira jedan od najvažnijih procesa HR odeljenja.
Želite li saznati više o tome kako Assessment Systems može pomoći Vašoj organizaciji da razvija HR stručnjake?
Pomognite svom timu razviti HR vještine razvijajući svoje kompetencije za provedbu različitih metoda procjena kao što su bihejvioralni intervju, assessment centar i različite psihodijagnostičke metode. Možemo pomoći Vašem HR timu graditi svoje vještine primjene različitih metoda kao što su development centar, treninzi i davanje razvojnog fidbeka. Uz naš dokazani pristup, kvalificirani konzultanti će pomoći Vašem HR timu stjecati znanja i učinkovito upravljati HR poslovima. Podržavamo članove Vašeg HR tima na putu da postanu vješti profesionalci i biznis partneri.
POVEZANI ALATI I USLUGE
Treninzi su ključni dio razvoja organizacije i njenog uspjeha. Naši treninzi su uvijek prilagođeni potrebama organizacije i novim temama promijenljivog poslovnog okruženja.
Hogan sertifikacija omogućava sudionicima tumačenje rezultata Hogan procjena u projektima selekcije i razvoja zaposlenika, kao i naučiti kako osobnost predviđa učinak.
