Hogan SELECT
„Treffen Sie fundierte Personalentscheidungen.“
Jeder hat schon einmal eine schlechte Personalentscheidung getroffen. Studien zeigen, dass mehr als die Hälfte der neuen Mitarbeiter scheitert. Da eine schlechte Entscheidung das Unternehmen im Schnitt 150% des Jahresgehalts der eingestellten Person kostet, wollen Sie vermeiden, dass dies noch einmal vorkommt. Wir können dabei helfen.
HoganSELECT-Berichte nutzen die Persönlichkeitsanalyse, um den Arbeitsstil der Kandidaten zu ermitteln, ihre Grundmotivation zu verstehen und die Verhaltensmuster zu erkennen, die zum Leistungsverlust führen können. Mit dieser Einsicht gewappnet, können Sie die Personalauswahl verbessern, die Produktivität und das Ergebnis steigern.
Hogan SELECT
Advantage
Der Advantage-Bericht ist eine Standardlösung, die sofort angewendet werden kann. Das Assessment ist ein schnelles Messverfahren, das innerhalb von 5 Minuten durchgeführt werden kann, und eine grafische Darstellung der allgemeinen Beschäftigungsfähigkeit bietet.
Express
Der Express-Bericht stützt sich auf die Noten der Bewerber in sieben Kategorien, die den beruflichen Erfolg in sieben Arbeitsplatzkategorien beeinflussen: Manager & Führungskräfte, Fachkräfte, Techniker & Spezialisten, Betrieb & Handel, Vertrieb & Kundenbetreuung, Administration & Sachbearbeitung, Service und Support. Dieser Standardbericht liefert eine sofortige Empfehlung auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse, die jeden Bewerber als sehr, durchschnittlich oder wenig geeignet für den Job einstufen. Darüber hinaus werden in dem Bericht die Stärken des Kandidaten, Problembereiche und der Gesprächsstil im Interview festgehalten.
Basis
Der Basis-Bericht verbindet psychologisches Assessment mit verhaltensorientierten Interviews, um das Beschäftigungspotenzial von Kandidaten zu bewerten. Dieser umfassende Bericht beinhaltet eine reichhaltige Beschreibung zur Eignung des Kandidaten für den Job und die Organisation, eine Einstellungsempfehlung, einen Leitfaden für Verhaltensinterviews und Informationen zum Entscheidungsprozess – alle erforderlichen Informationen, um einen Kandidaten zu bewerten und zu einer fundierten Einstellungsentscheidung zu kommen.
Fit
Der Eignungsbericht wird bei grossen Auswahlprojekten mit hohen Bewerberzahlen eingesetzt. Er gibt eine Einstellungsempfehlung und stellt Ergebnisse auf zwei Seiten graphisch dar: die Ergebnisse des Bewerbers werden mit dem Anforderungsprofil verglichen. Der Bericht kann individuell auf unterschiedliche Positionen angepasst werden.
