ENTFALTEN SIE DIE STÄRKEN
IHRER TALENTE.
Talentmanagement
Talentmanagement ermöglicht es Organisationen, die passenden Mitarbeiter und Leistungsträger für das Unternehmen zu finden, zu entwickeln, zu motivieren und zu binden. Das Talentmanagement hat einen großen Einfluss auf wichtige Faktoren, die das effektive Funktionieren eines Unternehmens garantieren, wie Engagement, Beförderung oder Motivation der Mitarbeiter. Die Tatsache, dass Talente 80% des Gesamteinkommens eines Unternehmens generieren, macht das Thema noch wichtiger. Diese Mitarbeiter sind die Schlüsselpersonen in der Organisation, die am meisten zum Erfolg beitragen, und deshalb müssen sich Unternehmen auf diese Leistungsträger konzentrieren und in sie investieren, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein.
Sie können die Arbeitsleistung der wertvollsten Talente Ihres Unternehmens durch die Verwendung des richtigen Talentmanagement-Ansatzes steigern.
Möchten Sie die Stärken Ihrer Talente entfalten?
VORTEILE
Objektive Bestimmung
Unsere einzigartige dreidimensionale Methodik basiert auf Daten, die Kennzahlen über das Potenzial, die Reputation und Leistung von Talenten umfasst. Sie hilft Organisationen dabei, subjektive Faktoren aus dem Talentmanagementprozess zu eliminieren.
Zielgerichtet und begeisternd
Unsere Experten decken die wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten Ihrer Talente auf, indem sie die Stärken hervorheben, den Entwicklungsbedarf aufzeigen und diesen an den Zielen der Organisation ausrichten. Eine solide konzipierte Entwicklung ermöglicht es den Talenten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und lässt sie Teil des Unternehmens werden.
Ergebnisorientierter Ansatz
Unser Ansatz konzentriert sich auf die Geschäftsergebnisse und bietet die Möglichkeit, die Entwicklung der Talente mit mehreren Kennzahlen zu messen, die an den Bedürfnissen der Organisation ausgerichtet sind.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Assessment Systems Ihrem Unternehmen beim Entdecken, der Entwicklung und Bindung von Talenten helfen kann?
Der ITR verbindet Geschäfts-, Personal- und psychometrische Daten, um Führungskräfte darin zu unterstützen, bessere personenbezogene Entscheidungen im Bereich der Beförderung und Entwicklung von Mitarbeitern zu treffen, die einen messbaren Einfluss auf die Leistung des Unternehmens haben.
Wir nutzen die aussagekräftige Wissenschaft der Persönlichkeitsbewertungen von Hogan Assessment Systems, um Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Leute einzustellen, talentierte Mitarbeiter zu entwickeln, großartige Führungskräfte aufzubauen und das Endergebnis zu beeinflussen.
Das 360°-Bewertungsinstrument von Asystems ist am besten für die Entwicklung und Aufdeckung der Reputation der jeweiligen Person geeignet. Asystems 360° kann zur Einzel- und Gruppendiagnose und Entwicklungsplanung eingesetzt werden.
Das DC ist ein objektives Instrument zur Beobachtung der Kompetenzen von Personen, die entwickelt werden sollen. Durch das DC werden Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt, die notwendige Entwicklungsrichtungen aufzeigen.
Coaching ist eine leistungsstarke Methode der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams, die darauf abzielt, das volle Potenzial zu entfalten, um Leistung, Arbeitseffizienz und persönliche Zufriedenheit zu steigern.
Laut der jährlichen Fachkräftemangel-Studie der ManpowerGroup ist die Entwicklung und Bindung von Talenten an eine Organisation einer der wichtigsten Aspekte der HR-Strategie, da 36% der europäischen und 40% der globalen Arbeitgeber Probleme haben, neue Talente zu finden.
DIE UMSETZUNG VON TALENTENMANAGEMENT IST DER SCHLÜSSEL FÜR DAS ENTDECKEN VON VIELVERSPRECHENDEN TALENTEN, DIE NACHFOLGEPLANUNG, DIE ENTWICKLUNG DER LEISTUNGSTRÄGER UND STARTHILFE ZU BEGINN DER KARRIERE.
Unsere Talentmanagement-Programme können das Entdecken sowie die Entwicklung, Motivation und Bindung von Talenten verbessern. Wir helfen Ihnen dabei, dass die Schlüsselpersonen in Ihrem Unternehmen ihr volles Potenzial entfalten können, und dass Ihr Unternehmen das Mitarbeiterpotenzial bestmöglich ausschöpfen kann.
