ZÍSKEJTE NÁHLED DO
PRACOVNÍCH KOMPETENCÍ.
Měření kompetencí
V dnešním rychle se měnícím podnikatelském prostředí je pro organizaci nejlepším způsobem, jak obstát v náročné konkurenci, zaměstnávat ty největší talenty. Hodnocení kvalifikovanosti je rychlým a efektivním řešením ke stanovení, řízení a rozvoji talentů. Díky zaměstnancům, kteří jsou schopní plnit své cíle, bude mít vaše organizace prospěch ze zvýšené produktivity a ziskovosti.
Naše metody založené na kompetencích slouží k poskytnutí kompletní představy o profilu uchazeče a o jeho chování a způsobu, jakým by mohl vykonávat svou práci. Abychom mohli poskytnout co možná nejpřesnější hodnocení, kombinujeme metody hodnocení osobnosti s metodami hodnocení kvalifikovanosti a díky spojení osobnosti s výkonem můžeme lépe předvídat vhodnost a úspěšnost uchazeče pro danou pracovní pozici.
Chtěli byste nahlédnout do potenciálu uchazečů?
PŘÍNOSY
Objektivní a nezaujatý proces
Poskytuje rychlé, spolehlivé a relevantní informace o silných a slabých stránkách uchazečů a definuje jejich srovnatelné kompetence. Naši jedineční odborníci z oblasti podnikové psychologie usnadňují tento proces a zajišťují lepší rozhodování, které vede k různorodějšímu výběru zaměstnanců se zvýšenou pravděpodobností úspěchu.
Stanovení jasných očekávání co se týče výkonu
Z použití realistického seznamu ke stanovení nejvhodnějšího uchazeče a stupně kompatibility s požadavky budou mít prospěch obě strany. Stanovení a vyhodnocení kompetencí objasňuje nejen pracovní úkoly jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, ale důležitější je způsob jejich realizace.
Realistický a na činnosti zaměření přístup
Hodnocení kompetencí je navrženo tak, aby odráželo jedinečné prostředí cílové role a organizace a odhalilo skutečné chování na pracovišti.
SOUVISEJÍCÍ NÁSTROJE A SLUŽBY
Dobře plánované a organizované assessment centrum odhalí skutečné kompetence uchazečů. Naše metodika a proces plánování jsou koncipovány tak, aby uspokojily potřeby našich klientů.
Minulé chování je nejlepším indikátorem budoucího chování. Naše metodologie BEI napomáhá objektivnímu a spravedlivému hodnocení a porovnávání uchazečů.
V odvětvích, jako je výroba, doprava či ozbrojené složky má identifikace kompetencí týkajících se bezpečnosti a rozvoj bezpečného pracovního chování tu nejvyšší prioritu.
Naše vyzkoušené a důvěryhodné nástroje jsou založeny na celosvětově uznávaných metodikách v kombinaci s naší jedinečnou znalostí podnikové psychologie.
Chcete se dozvědět víc o tom, jak může společnost Assessment Systems pomoci vaší organizaci získat skutečný náhled do schopností uchazečů?
Čím více kompetence uchazeče odpovídají požadavkům na pracovní pozici, tím lepší je jeho/její výkon a angažovanost.
Z organizačního hlediska jsou kompetence znalosti, dovednosti, postoje a chování potřebné pro plnění funkcí potřebných na pracovišti. Tyto požadavky nám pomohou načrtnout celkové chování uchazeče, které by splňovalo představy organizace.
Každá pracovní pozice vyžaduje soubor určitých znalostí a dovedností. Náš přístup je vždy na míru přizpůsoben dané pozici a také kompetenčnímu modelu Vaší organizace. Kompetence nejsou užitečné jen při procesu výběru, ale hrají svou roli prakticky v každém postupu souvisejícím s lidskými zdroji. Dobře navržený a provozovaný kompetenční systém podpoří rozvoj organizačních sociálních dovedností, teambuildingu, hodnocení výkonu, plánování nástupnictví a podporu talentů k dosažení vyšší účinnosti.
