Naše služby a produkty
Využíváme vědecké metody pro posouzení osobnostních charakteristik Hoganovu profesní psychodiagnostiku, která vám pomůže zaměstnat ty pravé lidi, rozvíjet talentované zaměstnance, vychovávat skvělé lídry a ovlivnit ziskovost.
V odvětvích, jako je výroba, doprava či ozbrojené složky má identifikace kompetencí týkajících se bezpečnosti a rozvoj bezpečného pracovního chování tu nejvyšší prioritu.
Certifikační školení naučí účastníky interpretovat výsledky Hoganovy profesní psychodiagnostiky ve výběrových řízeních a v rozvojových programech a ukáže jim, jak osobnost predikuje výkon.
ART měří všeobecnou kognitivní schopnost. Konkrétněji, měří schopnost myslet induktivně, identifikovat vzory a pravidelnosti a aplikovat z nich odvozená pravidla na konkrétní úkoly.
DRT měří jednu z nejdůležitějších psychologických vlastností, která určuje schopnost zaměstnance chápat složité myšlenky, řešit problémy a plánovat. Vlastnosti, které mnoha moderních zaměstnání vyžadují.
NRT je test numerické inteligence, která se projevuje schopností rozumět kvantitativním konceptům a pracovat s numerickými symboly.
Vienna Test System používáme, abychom vám pomohli s výběrem uchazečů a s rozvojem pracovníků. V kombinaci s dalšími nástroji a službami poskytují soubor informací, které vytvoří pevný základ pro Vaše rozhodování.
Minulé chování je nejlepším indikátorem budoucího chování. Naše metodologie BEI napomáhá objektivnímu a spravedlivému hodnocení a porovnávání uchazečů.
Dobře plánované a organizované assessment centrum odhalí skutečné kompetence uchazečů. Naše metodika a proces plánování jsou koncipovány tak, aby uspokojily potřeby našich klientů.
ITR kombinuje podniková, personální a psychometrická data za účelem zlepšení rozhodnutí týkajících se zaměstnanců v oblasti povýšení a rozvoje s měřitelným dopadem na výkon společnosti.
Hodnotící nástroj Asystems 360° je vynikající pro rozvoj a zjištění reputace. Asystems 360° lze využít k individuální I skupinové diagnostice a k plánování rozvoje.
DC je objektivním nástrojem pro zjišťování kompetencí rozvíjejících se subjektů. Pomocí DC odhalíte silné stránky i oblasti vyžadující rozvoj, což vrhá světlo na potřebné směry vývoje.
Školení je pro rozvoj a úspěch organizace nezbytné. Naše tréninky jsou vždy připravovány na míru potřebám vaší organizace a nově vznikajícím tématům měnícího se podnikatelského prostředí.
Koučink je silným nástrojem rozvoje jednotlivců i týmu zaměřený na uvědomění si vlastního potenciálu ke zvýšení výkonu, účinnosti práce a osobní spokojenosti.
Program Employee Assistance přinese vaší společnosti snížení nákladů a zvýšení produktivity práce tím, že pomůže vašim zaměstnancům vyřešit jejich problémy. EAP je vždy koncipován na míru potřebám vaší organizace.
Arnold je konverzační robot nadesignovaný pro zaměstnanecké online dotazování a komunikaci se zaměstnanci. Díky Arnoldovi budou zaměstnanecké dotazníky smysluplnější pro HR, manažery i samotné zaměstnance.
Vytvoření nebo úprava kompetenčního modelu je strategické rozhodnutí, které vyžaduje zásadní průzkum potřeb podniku. Pomůžeme vám vytvořit model kompetencí, který bude zdrojem návratnosti investic a úspěšnosti firmy.
Benchmark je metoda založená na statistické analýze získaných dat, která stanovuje kompetence určující výkonnost. Pomůžeme vám dělat efektivní rozhodnutí podporující vaše strategické cíle.
Průzkum spokojenosti napomáhá organizaci zmapovat úroveň angažovanosti zaměstnanců a identifikovat oblasti rozvoje. Pomůžeme vám najít kritické oblasti a poradíme vám, jak uplatnit změny.
