HResources
Work-Life Balance v novém normálu
Autor: PhDr. Iva Linda Maruščáková & Mgr. Lea Jakob - 22.11.2021 Náhlá změna v našem pracovním prostředí nás všechny více či méně překvapila. S nárůstem požadavků na stejně dobrý výkon v novém normálu čelíme výzvě, jak si udržet duševní a fyzickou...
Objevování budoucích talentů v IT službách
Společnost Assessment Systems navázala spolupráci s jednou z předních a nejprestižnějších skupin společností v oblasti informačních a komunikačních technologií, aby navrhla a realizovala program rozvoje budoucích talentů. Náš klient v minulosti realizoval programy...
TOP HR TRENDY PRO ROK 2021
Ponoření se do zpráv z různých odvětví a trendů v průběhu prvních pracovních dní roku vám pomůže dostat se do pracovní nálady a inspiruje vás do nových projektů. Tým Assessment Systems se také rozhodl začít nový rok studováním HR trendů. Probírali jsme reporty a...
Vyhoření ke konci roku: Příznaky a řešení
U většiny z nás je nejrušnějším měsícem roku prosinec. Mnoho lidí si v tomto okamžiku uvědomuje, že je třeba do toho pořádně šlápnout, protože na splnění svých cílů pro rok 2020 mají už jen měsíc. Současně se jedná o obdobně rušné období v našem soukromém životě, kde...
Trendy v průzkumech zaměstnanců pro rok 2021
Jaké trendy v průzkumech zaměstnanců můžeme očekávat, že v roce 2021 uvidíme více? Jak pomohly průzkumy organizacím během pandemie?Jak se změnila kultura zpětné vazby v „novém normálu“?Jak průzkumy zaměstnanců pomáhají manažerům lépe se rozhodovat? Je čas vylepšit...
Budeme potřebovat nové kompetence?
V dnešní době je Covid-19 jedním z hlavních témat, které hýbe světem. Výskyt viru měl dopad na každého z nás. Změnil způsob, jakým žijeme doma, pracujeme i způsob, jakým udržujeme kontakt s ostatními. Také ovlivnil způsob, jakým se díváme do budoucnosti. Změny se...
Online webinář: Jak na restart do doby postkoronavirové?
Jak si definovat svět, do kterého se budeme nyní po covid opatřeních vracet? A jak si ho můžeme udělat lepší, než byl ten „před tím“ – sami podle sebe?Vážení klienti,zveme Vás na nový formát o novém tématu a době, bezplatný webinář, kde se spolu s námi...
Jak motivovat svůj virtuální tým?
Většina z nás si už zvykla na práci na dálku: všichni jsme zřídili domácí kancelář, zvolili jsme vhodné nástroje ke komunikaci, sestavili jsme nový rozvrh a nastálo jsme se přihlásili k našim účtům, které umožňují videokonference. Všichni známe základní kroky k...
Stanou se online výběrová řízení novým standardem ?
Není třeba opakovat, jak současná pandemie ovlivnila a donutila podnikatelské komunity přejít na online platformy. Svět HR se nachází v úplně stejné situaci. Výběr lidí v oblasti HR se rychle vyvíjejí podle neustále měnících se potřeb trhu a současnému stavu...
Jak funguje úspěšný krizový manažer?
17. dubna 2017 byl jihozápadní let 1388 z New Yorku do Dallasu vážně ohrožen. Motor, který selhal, vytvořil na levé straně letadla otvor velikosti okna. Uvolnily se kyslíkové masky a cestující začali panikařit. Kapitánka Tammie Jo Shults zůstala klidná, převzala...
| Podporujte své zaměstnance. | Online workshopy |
Chceme Vás ujistit, že i v současné nouzové situace jsme tu pro Vás s nabídkou online workshopů. Zaměřujeme se na praktické rady, které Vaši zaměstnanci mohou okamžitě použít v každodenním životě, aby si zachovali duševní a fyzickou rovnováhu. Cílem...
Efektivní vedení týmů na dálku
Vedení týmů na dálku není vůbec snadné, zvláště když musíte z ničeho nic přejít na práci z domova. Za normálních okolností by zde bylo pro vás a váš tým přechodné období, ve kterém byste se na to mohli potupně adaptovat. V případě globální krize na to není čas. Váš...
Jak funguje naše psychika v izolaci?
Pandemie koronaviru se rychle rozšířila v našich životech a způsobila strach, obavy a nejistotu. Tyto stresové reakce jsou naprosto normální protože se vyvinuly jako evoluční strategie pro přežití. Skutečným problémem je, že i když se u nás vyvinuly strategie pro...
Jak se naladit na práci z domova?
S ohledem na koronavirus se stále více zaměstnavatelů rozhoduje, zda svým zaměstnancům v nadcházejícím období umožní pracovat z domova. Dokonce i ve společnostech, kde dříve možnost práce z domova nebyla, se očekává, že se tyto kroky také v nejbližší době zavedou. Ne...
Jak zlepšit efektivitu během práce z domova?
COVID-19 hodně změnil náš životní styl. Pracujeme z domova a vyhýbáme se návštěvě veřejných míst. Díky technologiím můžeme prakticky všechny pracovní úkoly přenést do online prostředí. Ale jak být produktivní, když je v okolí tolik rozptýlení? Děti, neustálá e-mailová...
Jak krize ovlivní business?
Ať už pracujete v oblasti marketingu, poradenství nebo výroby (nebo v jakémkoli jiném sektoru) - jste nebo budete zasaženi celosvětovou krizí. Podle McKinseyho (zdroj), lze očekávat celosvětovou recesi. Jak jednou řekl Benjamin Franklin - „nepřipravováním se...
Jak být stále efektivním týmem, i když pracujete na dálku?
Ačkoli se často říká, že nejúčinnějším a nejefektivnějším způsobem sdílení nápadů a informací v podnikání je face-to-face komunikace, co dělat, když to prostě není možné? Během pandemie není práce z domova jen preferencí, ale absolutní nutností, a být odděleni od...
SPOJILI JSME SÍLY!
Jako psychologové a konzultanti dobře víme, že v době krize je většinou největším rizikem právě panika, stres a nejistota – nikoliv příčina jako taková. Momentální situace je důkazem toho, že psychologická a zdravotní péče je v dnešní době naprosto...
Brunch with AS | Představení novinky | HOGAN KLUBU
Představení novinky - HOGAN KLUBUVážení klienti,už řadu let sledujeme velký zájem našich certifikovaných klientů prohloubit si znalosti a dovednosti v Hoganových metodách. Vaše přání osvěžit si interpretaci, mít příležitost sdílet zkušenosti napříč trhem,...
HOGAN CLUB: Úvodní setkání & Agilní řešení
Vážení klienti,rádi bychom vás pozvali na úvodní zářijové setkání HOGAN CLUBU. Tentokrát se na vás budeme těšit osobně, v Assessment Systems v Karlíně.Termín: Úterý, 21.9.20219:00 – 11:00Adresa: Sokolovská 131/86budova Zirkon Officepáté patroRegistrace...
JAK ŘEŠIT KONFLIKTY MEZI KOLEGY?
Konflikty mezi kolegy mohou být jedním z nejsilnějších zdrojů stresu, se kterými se můžeme na pracovišti setkat. Abychom byli schopni redukovat nežádoucí dopady konfliktů na nejen pracovní výkon, ale i spokojenost s prací jako takovou, je potřeba porozumět...
Stres není týmový hráč
Chcete se naučit včas zachytit rostoucí stres v týmu? Zajímají Vás praktické tipy pro snížení hladiny stresu? Z článku budou těžit nejen manažeři, ale i členové týmu, kteří chtějí mít svůj výkon a zdraví ve vlastních rukou. Přiměřený stres může...
Pohled na vedení správnou optikou
Většina organizací vidí kariérní postup v povýšení do vedoucí role. Co to ale znamená pro vysoce výkonné jedince, jejichž silné stránky a zájmy se úplně neprolínají se schopnostmi efektivně vést sebe nebo ostatní?Zpráva z portfolia Hoganových zpráv Styly vedení má za...
Brunch with AS
Kreativita v praxi: Dostaňte kreativitu do Vaší firmy a sami zažijte myšlení OUT-OF-BOX Srdečně Vás zveme na poslední letošní Brunch with AS. Získáte praktické tipy, jak podpořit kreativního ducha ve Vaší společnosti. Příjemně osvěžíte svou mysl a...
Umění ženského leadershipu
Podle studie "Případ investice do žen", který vypracoval Anita Borg Institut (ABI), prioritizace zaměstnávání žen pozitivně ovlivnilo organizační a finanční výkonnost firmy. Ve společnostech Fortune 500 byly zaznamenány nasledující výsledky s nejméně třemi...
Jak může testování založené na gamifikaci formovat Váš employer brand a angažovanost kandidátů?
Koncept employer brand je důležitou součástí tvorby příběhu samotné společnosti. Employer branding předává širšímu publiku (nejen zaměstnancům) informaci o reputaci společnosti, jaký je typ pracoviště a obecně jaký druh nadání a dovedností pracovníci mají. Existence...
Agilní změny
Když se zamyslíme o agilní transformaci, může nám to připomínat až občanskou válku. V politologii je popsána teorie, podle které každá občanská válka probíhá na třech různých úrovních: v ulicích, ve státní správě a v "myslích" lidí. A to přesně v tomto pořadí. Proměna...
Brunch with AS
ZMĚNA ZAČÍNÁ TEĎ! Psychodiagnostika tváří v tvář generacím Y a Z Slyšíte neustále o digitální transformaci a už Vám začíná téct do bot? Chcete udržovat tempo s hodnotami a potřebami mladé generace? Během našeho Brunche zavítáme do budoucnosti. Zjistíme,...
Tygři všude kolem
Kolikrát jsme uvažovali nad tím, co je to stres a jak nás ovlivňuje? Měli bychom se mu vyhnout, nebo ho naopak uvítat? Proč se článek jmenuje "Tygři všude kolem”?Stres je, jednoduše řečeno, fyzická reakce. My odpovídáme slovy, zatímco naše tělo odpovídá vylučováním...
Brunch with AS
To víš je toho na mě moc! Aneb jak zvládat stres. Srdečně Vás zveme na náš první letošní Brunch with AS. Velké nároky a očekávání dnešní hektické doby přináší oběti, kvůli kterým člověk často zapomíná vypnout anebo alespoň zpomalit tempo. Stres se začíná...
Na cestě k agilním organizacím
Definice slova agilní: 1. schopnost se rychle a snadno pohybovat; 2. schopnost rychle a jasně uvažovat; 3. provádění změn, které jsou potřebné. Tyto vlastnosti můžete najít ve většině videoher v souvislosti s rychlými, mazanými a hbitými postavami. Význam slova je...
Případová studie – Game-based Assessments pro zlepšení vstupního kola výběrového řízení
Výzva Siemens čelí novým výzvám v průběhu procesu digitální transformace. Potřeba talentů s vysokými vstupními předpoklady a inovativní employer brand nutí oddělení lidských zdrojů k re-dizajnu výběrového procesu. Po revitalizaci výběrového procesu byly identifikovány...
Význam pokory v Leadershipu (Rozhovor s Dr. Robertem Hoganem)
POKORA V LEADERSHIPU VEDE K CELKOVÉ EFEKTIVITĚ Charismatický vůdce má tendenci se soustředit na osobní rozvoj, pokorný vůdce se více soustředí na týmový výkon a vedení zaměstnanců. Efektivní vůdci jsou zase ochotni přiznat chyby, oceňovat zásluhy a učit se od druhých....
Jak přilákat talenty Generace Y a Z?
Firmy se poohlížejí po ideálním řešení, jak si vybrat a udržet ty nejlepší talenty z generace Y a Z – generace vstupující na trh práce. Kreativita a inovace ve výběrovém procesu je tou správnou odpovědí. NOVÉ GENERACE Jako děti, generace Y a Z již netrávily svůj volný...
Jaký je rozdíl mezi gamifikací, gamifikovaným hodnocením a game-based-assessment?
Gamifikace, která je definována jako “využití herních prvků v neherním kontextu” (Deterding, Sicart, Nacke, O’Hara, & Dixon, 2011, p. 1) se stává jednou z nejaktuálnějších cest, jak zlepšit tradiční formáty hodnocení. Aplikace herních prvků může být...
Co nás pohání? Existují genderové rozdíly v motivaci a hodnotách?
V jednom z našich předchozích článků jsme zahájili diskusi o důležitosti motivace zaměstnanců a zjišťování co naše zaměstnance pohání. I když v ideální situaci budeme schopni identifikovat konkrétní motivátory každého z našich klíčových lidí, může být také...
Něco nového, něco inovativního
Vzhůru do nového světa psychodiagnostiky! Co mají společného hry a osobnostní psychodiagnostika? Jednu z možných odpovědí – Arctic Shores – jsme Vám dali už 6. září na akci, která byla věnovaná představením nového digitálního světa psychodiagnostiky. Během...
Úspěšný recruitment aneb Jak posílit PR firmy při výběrovém řízení?
V rámci výběrového řízení společnost nejen hledá nejvhodnějšího kandidáta, ale také buduje své PR jako potenciální zaměstnavatel. Na tyto aspekty některé firmy zapomínají a následně stojí před problémy, jako jsou odmítnutí pracovní nabídky...
Psychologie (ne)úspěchu: Jak z dobrého týmu udělat skvělý
Rychlost a bezchybnost je nepřítelem učení a rozvoje. Úspěch je špatný učitel, kvůli němu si chytří lidé myslí, že nemohou prohrát. Překvapení? Všichni chybujeme. Autor druhého z výše zmíněných výroků je Bill Gates, který o úspěchu i nezdarech ví své. Dle Roberta...
Moneyball v HR aneb tutoriál pro začátečníky v HR analytice
V současném světě HR asi není módnějšího slovního spojení než HR analytika a prakticky každý z oboru už o HR analytice někdy něco slyšel nebo si o ní někde něco přečetl. Přesto je stále hodně těch, kteří nemají příliš reálnou představu o možnostech a omezeních HR...
Management lidských zdrojů jako hybné síly businessu
Kvalitně vedené HR dokáže identifikovat a rozvíjet doposud nevyužitý potenciál zaměstnanců společnosti. Špatně zvolený zaměstnanec může stát společnost přibližně 150 % jeho ročního platu (Hogan Assessment, 2014), kdežto existence kvalitních HR procesů zvyšuje...
Lze vlastně motivovat průzkumem spokojenosti?
Organizace CIPD (HR Outlook Views of our profession, Chatered Institute of Personnel and Development, 2015) zopakovala svůj výzkum mezi více jak šesti sty HR profesionály. Z jejich závěrů vyplývá, že aktuální nejvyšší prioritou, které HR řeší, je angažovanost...
Který typ šéfa vede rychleji k burn-out efektu?
Syndrom vyhoření je stále aktuálním tématem, a to i přesto, že žijeme v době, kdy máme lepší přístup k informacím ohledně jeho prevence a jsme obecně více poučeni o jeho možných rizicích. Setkáváme se s ním na pracovišti i v běžném osobním životě, a to častěji, než si...
Klíčový přínos Assessment/Development Center v době ekonomického růstu
Vzhledem k aktuální situaci na trhu práce, většina zaměstnavatelů snižuje požadavky na potenciální zaměstnance. To ale může být problém zejména při výběru kandidátů na manažerské pozice. Nejlepšími nástroji pro odhalení možnosti kandidátů vykonávat určité pracovní...
Kariérní cesta: Jak začít?
Většinu svého profesního života jsem pracovala s kandidáty, kteří byli pracovně velmi úspěšní a rozhodovali se, jak svoji slibně rozjetou kariéru dále akcelerovat. Za řadou z nich stály prokazatelné výsledky a výborné reference. Ale pokud stojíme na začátku cesty -...
Jak změnit pohled na diagnostiku v HR?
Pokud jste někdy prošli psychologickým testováním, sami si nejlépe vybavíte vlastní prožitky. Přirozeně se lidé v testové situaci cítí v napětí, diskomfortu, někdy až v silném stresu. Diskomfort nebo stres vychází převážně z nejistoty, jaký výkon testovaný podá, jak...
Jak rozpoznat a dlouhodobě rozvíjet talenty ve firmě
Je tomu rok, co nás oslovil náš klient se zásadním a nelehkým úkolem: nalézt mezi zaměstnanci ty, co mají vůdčí schopnosti a nástupnický potenciál a dále rozpoznat zaměstnance, kteří mají pro svoji práci talent, avšak potřebují pomoci s jeho rozvojem. Hledali jsme...
Jak bojovat s Mobbingem? TOP 5 efektivních kroků
V zaměstnání trávíme velkou část našeho života, průměrný Čech odpracuje za rok 1936 hodin. Každý z nás je jistě rád, když těchto 1936 hodin ročně může strávit v příjemném a přátelském prostředí. To se ale bohužel nestane, pokud na pracovišti nebude panovat dobrá...
Inovuj, nebo zemři!
Kreativita a inovace je současný velký trend a mnozí zaměstnavatele se snaží probudit ve svých zaměstnancích chuť překračovat všední řešení a povzbuzovat je v neustálém hledání, jak posunout jejich současné možnosti. Nelehký úkol obvykle řeší tak, že zaměstnance...
Hra jako základ rozvoje
Hledáte pro svůj tým rozvojové aktivity, které by nebyly jen klasickým tréninkem? Zároveň byste rádi podpořili týmovou spolupráci, ale nelákají vás výlety do přírody či lanových center? Pak stojí za úvahu využití fenoménu hry v rozvojovém programu, při kterém si...
Gamifikace v HR: Pojďte, pane, budeme si hrát!
„O člověku můžete zjistit víc za hodinu hry, než za rok konverzování.“ Platón Gamifikace je v zásadě nový kabát pro fenomén starý jako lidstvo samo. O co jde? O aplikaci herního designu, myšlení a principů do tzv. neherního prostředí. I my v HR si můžeme hrát! Jak? To...
Diverzita naruby
Ve své dosavadní kariéře jsem se často setkávala s diskusemi na téma Gender Diversity. Sama jsem to dlouho nepocítila – kariéra byla rychlejší, než má očekávání. Až zpětně jsem si uvědomila, že můj předchozí šéf velké gender předsudky měl. Jednoho dne jsem mu řekla,...
Využívání zkušeností k růstu – klíč k rozvoji zaměstnanců
Ve 21. století jsou zaměstnanci bezpochybně tou nejcennější součástí firmy. Těžko bychom si představili společnost, kde lidé nejsou tím hlavním, co určuje její úspěch. Aby daná společnost mohla konkurovat ostatním, musí být těm správným zaměstnancům dostatečně...
Nejčastější chyby manažerů – ČÁST 2
Často bývají naštvaní, podráždění nebo rozčilení. Odmítají poskytnutí upřímné zpětné vazby, ale a priori se cítí dotčeně a podrážděně. Bývají přehnaně sebevědomí a hlásí se pouze úspěchům, nikoli k chybám. Dominují na mítincích, a tak ve svých podřízených vyvolávají...
Budoucnost koučování v organizacích
Organizace prochází zásadními změnami kvůli rozvoji digitalizace a automatizace, které hýbou světem práce. Firma Assessment Systems je připravena organizacím a jejich lídrům pomoci se s těmito změnami a výzvami, typickými pro digitální éru, vyrovnat. Assessment...
2017 V ČÍSLECH – Assessment Systems Group
50+ Doporučení ohledně HR procesů a jejich implementace 700+ Spokojených zákazníků 1 000+ Zrealizovaných projektů 3 000+ Účastníků Employee Assistance Programu 20 000+ Hodnocení zaměstnanců 1 200+ Interpretací a zpětných vazeb...
Digitální Leadership – Mýtus, Záhada či Příležitost?
Digitalizace je bezpochyby v současnosti jeden z nejaktuálnějších trendů ve všech odvětvích. Bohužel je to zároveň slovo velmi nadužívané a opravdu stěžejní body pro tuto transformaci nám občas unikají. Nicméně, výhody jsou jasné: Nové produkty mohou být nabízeny díky...
BIG Data v HR strategii – budoucnost či současnost?
Žijeme v rychle se měnícím obchodním prostředí a snaha o inovaci je všudypřítomná. Vše se rozvíjí rychle a tempo neustále roste. Neustále máme k dispozici obrovské množství dat, takže je potřeba je umět filtrovat a zacházet s nimi. HR oddělení by měla být připravena s...
Nejčastější chyby, kterých se dopouštějí manažeři
Vyhýbají se rizikům a proto váhají dělat zásadní rozhodnutí Nekomunikují se se svými podřízenými a distancují se od nich Neuznávají vlastní chyby a snaží se ze svých problémů vymluvit Jsou podezřívaví, nedůvěřují svým podřízeným Neradi zastávají názor menšiny a...
ILUZE TALENTU – Umění rozpoznat zdroj rozvoje
Talent management je jeden z nedůležitějších procesů v moderních organizacích. Je odpovědný za mnoho aspektů efektivního fungování jako zapojení, povýšení a motivace. Občas se ale jeví využití těchto procesů jako příliš složité, nicméně je třeba přistupovat k této...
